IT Certificaten

Je kan me geregeld vinden in Techrepublic, vragen beantwoordend of deelnemend in discussies, verstopt achter de alias "JimBb".  De laatste tijd merk ik meer en meer dat mensen zich afvragen welke certificaten ze zouden moeten behalen.  Een vriend zegt Linux,  een andere Cisco, en een derde beweert dat een Microsoft certificaat de beste garantie voor de toekomst is.

Allemaal onzin.  Certificaten garanderen je totaal niks.  Sterker nog: certificaten vertellen niks over degene die ze heeft, en bedrijven zijn er eigenlijk niet in geïnteresseerd(¹).  Huh?  Niet geïnteresseerd?  Is dat een grap?  Wel, bedrijven zijn geïnteresseerd in mensen die hun organisatie efficiënt(er) kunnen laten werken.  En dat heeft geen barst te maken met certificaten, maar met kennis, houding, ervaring, en dergelijke kwaliteiten.  Jouw werkgever is niet geïnteresseerd in een certificaat dat aan je muur hangt, maar zij of hij wil weten of jij in staat bent een probleem op te lossen.

Waarom zijn certificaten dan zo populair?  Waarom lijkt er zoveel vraag naar?  Omdat de meeste mensen op een verkeerde manier solliciteren.  Of liever: bij de verkeerde mensen.  Meestal antwoord je op een advertentie die je in een krant, op het internet of waar dan ook vindt.  En je stuurt braafjes je sollicitatiebrief op, en die belandt op een hoop andere bij Human Resources.  En wat weet de gemiddelde HR-werknemer over IT?  Hmm, iets met computers, correct?  Hoe zal die persoon dan in hemelsnaam gaan beslissen wie er uitgenodigd zal worden voor een interview en wie niet?  Wel, door middel van een simpel rekensommetje.  x Jaren ervaring, y certificaten.  Of die ervaring relevant is, of dat certificaat behaald is na studeren zonder enige ervaring - dat is niet van belang.

Nu ja, het is nu eenmaal zo, je kan het aanwervings-proces van een bedrijf niet veranderen.  Oh nee?  Wie zegt dat?  Eerst en vooral, tracht in contact te komen met iemand van het bedrijf.  Een technisch forum op het internet (Techrepublic, Experts Exchange, MSN Communities, ...) is al een prachtig hulpmiddel om iemand te vinden in het bedrijf of marktsegment waar je je geluk wilt beproeven.  Vraag haar of hem wat voor soort job het is, wie te kontakteren, wat voor soort mensen ze eigenlijk zoeken.  Ten tweede, probeer een telefoontje te plegen naar de team-verantwoordelijke die op zoek is naar een kandidaat.  Zij of hij is totaal niet geïnteresseerd in certificaten, zij willen iemand die in het team past.  Wees nieuwsgierig.  Stel vragen.  Vertel hoe jij een gelijkaardig probleem hebt aangepakt.  Je zal verbaasd staan over de resultaten met deze aanpak.  Dan kan je nog altijd vertellen dat je eigenlijk niet de certificaten hebt die HR vraagt, maar dat je ervaring dat meer dan compenseert.  Je zal merken dat je dan een interview kan krijgen, zonder de nodige certificaten.  Vanaf daar is het aan jou.

Allemaal goed en wel, maar ik heb de vereiste ervaring evenmin.  Wat nu?  Zorg er dan voor dat je ervaring opdoet.  Kan het niet betaald, doe het dan onbetaald.  Er is vast wel een school of een non-profit organisatie die een helpende hand waardeert.  En wanneer je vertelt dat de enige betaling die jij vraagt hun toestemming om op je CV geplaatst te worden is, zullen ze je zeker verwelkomen.

En dan, eens je die job hebt, zorg er dan voor dat je je certificaat behaalt, alleen al om al die moeilijkheden te vermijden en om met dezelfde wapens te strijden als al die anderen.

Welke?  Eentje dat je een job garandeert, of eentje dat je een beter loon garandeert?  Beide strategieën zijn dom.  Ga met hart en ziel voor een certificaat in iets dat je graag doet.  Kan je je inbeelden avonden lang over te werken in een job die je tegenstaat?  Kan je je voorstellen dat je een weekend lang zou proberen uit te vissen hoe een bepaalde optie precies werkt, als die optie bij een product hoort waar je liever niet mee werkt?  Nee toch?  Maar wanneer je iets doet dat je leuk vindt, dan is de kans vrij groot dat je ook geïnteresseerd bent in aanverwante tools, producten en technologieën.  En alleen dan zal je de jobs vinden die je graag doet, en waar je je goed in voelt, en gek genoeg komt het geld dan ook, vanzelf.  Min of meer, tenminste ;-)  Doe wat je hart je vertelt, niet wat je vrienden zeggen of wat markt-trends lijken te voorspellen.  En geniet van je werk - het helpt.

Veel geluk.

(¹)Eén uitzondering: IT bedrijven.  Maar hun kan het niet schelen wie er één heeft, of hoe men er aan geraakt is.  Gewoonlijk hebben ze "2 CNE en 1 CNS" of zo nodig om een bepaald statuut te hebben bij hun leverancier, zoals "Business Expert" of "Gold Reseller" of iets dergelijks.

(Terug naar de Bedenkingen)

© Jim Bella - 2002